Mogelijkheden structurele crisisregeling loonkosten

22-11-2021

Mogelijkheden structurele crisisregeling loonkosten
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | publicatie | 2021-0000179109 | 22-11-2021

In reactie op een tweetal moties van de Tweede Kamer stuurt de staatssecretaris van SZW een overzicht met mogelijkheden voor een structurele crisisregeling ter ondersteuning van werkgevers bij het betalen van loonkosten. Anders dan de NOW zou een structurele regeling meer ruimte moeten beiden voor maatwerk en prikkels. De staatssecretaris benadrukt dat besluitvorming over een structurele regeling aan het nieuwe kabinet wordt overgelaten. In zijn brief aan de Kamer beschrijft de staatssecretaris drie mogelijke varianten. Een structurele crisisregeling heeft als doel het behoud van werkgelegenheid door werkgevers te ondersteunen bij het betalen van de loonkosten bij calamiteiten, die niet onder het regulier bedrijfsrisico vallen. Dat betekent dat situaties die tot het reguliere ondernemersrisico horen niet in aanmerking komen voor een structurele crisisregeling. Risico’s, die redelijkerwijs verzekerbaar zijn, zouden uitgesloten moeten worden van een crisisregeling.

Om te bepalen of zich een calamiteit voordoet, die buiten het reguliere ondernemersrisico ligt, moet een toegangstoets worden uitgevoerd. Deze toets moet zoveel mogelijk geautomatiseerd verlopen om ook grotere hoeveelheden aanvragen te kunnen verwerken. Hoewel het UWV de aangewezen instantie lijkt voor de uitvoering van de crisisregeling, is nog niet duidelijk of het UWV ook de toegangstoets zou moeten uitvoeren.

De staatssecretaris schetst de volgende varianten:

  1. een regeling op werknemersniveau;
  2. een regeling op werkgeversniveau; en
  3. een combinatie van variant 1 en 2, waarbij de regeling op werkgeversniveau geïmplementeerd wordt.

Bij een regeling op werknemersniveau kan de werkgever een aanvraag indienen voor (een deel van) zijn werknemers. Daarbij zouden de individuele WW-rechten van de werknemers kunnen worden betrokken. Een regeling op werknemersniveau leent zich beter voor kleinere crises en staat maatwerk toe. Bij een regeling op werkgeversniveau wordt een aanvraag ingediend voor het gehele personeelsbestand. Een koppeling met individuele WW-rechten is daarbij niet mogelijk. Een regeling op werkgeversniveau is naar zijn aard grover en beter geschikt voor een grote crisis.

 

Mededeling

Heerenveen, 1 januari 2022

Afgelopen juni ontvingen wij een email waarin onze interesse in de eventuele overname van een administratiekantoor in het zuidwesten van Friesland werd gepeild. Hoewel niet op zoek, werd door de professionele uitstraling, werkwijze, en expertise op het gebied van online administratieve dienstverlening onze interesse gewekt.

De gesprekken met eigenaar Frans Romkema van Romkema Online Administratie te Lemmer verliepen plezierig en waren zo overtuigend dat wij kort daarop besloten een overnamevoorstel voor zijn onderneming uit te brengen. Wij waren bepaald niet de enige geïnteresseerde en zijn er trots op dat Frans Romkema gekozen heeft voor de samenwerking met Uw Eigen Rekenkamer.

Voor ons betekent die samenwerking een mooie verbreding van onze organisatie, nieuwe uitdagingen voor onze medewerkers en met het door Frans Romkema geperfectioneerde systeem voor online administraties een belangrijke uitbreiding van onze dienstverlening.

Vanaf vandaag gaat Romkema Online Administratie verder onder de paraplu van Uw Eigen Rekenkamer. Wij zien uit naar een plezierige en vruchtbare samenwerking!